بازی محیطی، آنلاین و اتاق فرار برای سازمان‌ها و شرکت‌ها

خدمات سازمانی ما یا تیم‌آپ حاصل تلاشی برای ادغام علم و سرگرمی است که تجربه‌هایی مبتنی بر بازی و بازی‌وار سازی (Gamification) هم برای مشتریان بیرونی و نهایی و هم برای مشتریان درونی (سرمایه‌های انسانی) سازمانِ شما خلق می‌کند؛ تجربه‌هایی که تا مدت‌ها با مخاطب همراه شوند و از این طریق بستری برای مشاهده‌گری، درون‌نگری، یادگیری و البته تفریحی متفاوت فراهم گردد.
•    از بازی‌هایی صرفا سرگرم‌کننده تا بازی‌های جدیِ مبتنی بر مدل‌های علمی،
•    از بازی‌های کاملا آنلاین تا بازی‌های محیط واقعی (Real Life Game)،
•    از بازی‌هایی برای سرمایه‌های انسانی سازمان تا کمپین‌های بازی‌محوری که مشتریان و کاربران نهایی‌تان را به خود مشغول می‌کند
و هر فعالیتی که بتوان در قالب بازی یا بازی‌وار آن را طراحی و اجرا کرد، خدماتی‌ است که ما به شما ارایه می دهیم. 

قبل از ادامه مطلب، می‌توانید از اینجا پروپوزال ما برای سازمان‌ها را دریافت و مطالعه کنید. 

نیاز سازمانها به تفریح و یخ شکنی

سرگرمی ها و بازیهای گروهی می تواند از چند جهت برای سازمان ها مهم باشد:
تیم سازی: درگیر شدن در بازیهای گروهی می تواند به ایجاد روابط قوی تر و بهبود ارتباطات بین اعضای تیم کمک کند. این بازی‌ها فرصتی را برای همکاران فراهم می کند تا به فعالیت مشترکی علاقه مند شوند که می تواند به همکاری و کار تیمی بهتر در محل کار تبدیل شود.
رهایی از استرس: شرکت در سرگرمی‌های گروهی نیز می تواند راه بسیار خوبی برای کاهش استرس و ارتقای سلامت روان باشد. این مساله به افراد اجازه می دهد تا از کار فارغ شوند و بر روی چیزی لذت بخش و آرامش بخش تمرکز کنند.
افزایش بهره وری: تشویق به سرگرمی می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری شود. وقتی کارمندان خوشحال و متعهد هستند، به احتمال زیاد در کارشان انگیزه و سازنده خواهند بود.
بهبود ماندگاری کارکنان: ارائه سرگرمی ها و بازی‌های گروهی می تواند به حفظ کارکنان کمک کند. هنگامی که کارکنان احساس می کنند مورد ارزش و حمایت سازمان خود هستند، احتمال بیشتری برای ماندن طولانی مدت در شرکت دارند.
پیشرفت فرهنگ سازمانی: تفریحات گروهی می تواند به ارتقای فرهنگ شرکت کمک کند. این بازی‌ها یک فضای سرگرم‌کننده و مثبت ایجاد می کند که باعث ایجاد حس اجتماعی و تعلق در بین کارکنان می شود.
به طور کلی، بازی‌ها و سرگرمی‌های گروهی می‌تواند راهی مؤثر برای سازمان‌ها برای بهبود پویایی تیم، ارتقای رفاه کارکنان، افزایش بهره‌وری، بهبود حفظ و ارتقای فرهنگ شرکت باشد.
یخ شکنی: بازی‌ها و سرگرمی‌های گروهی می‌تواند یخ‌شکن مؤثری برای کارمندان جدید یا تیم‌هایی باشد که تازه شروع به همکاری کرده‌اند. شرکت در یک فعالیت سرگرم کننده و جذاب می تواند به شکستن موانع و ایجاد فضایی آرام و راحت تر کمک کند. این می تواند به اعضای جدید تیم کمک کند تا احساس استقبال و مشارکت بیشتری داشته باشند و همچنین می تواند به تقویت روابط بهتر بین همکاران کمک کند. با شرکت در یک فعالیت مشترک، افراد می توانند زمینه مشترک پیدا کنند و ارتباطاتی ایجاد کنند که می تواند به همکاری و ارتباطات بهتر در محل کار تبدیل شود. به طور کلی، سرگرمی‌های گروهی می تواند ابزار قدرتمندی برای شکستن یخ و ایجاد روابط قوی‌تر در یک تیم یا سازمان باشد.

اتاق فرار برای سازمان‌ها و شرکت‌ها

اتاق‌های فرار بازی‌های پازلی همه‌جانبه‌ای هستند که بازیکنان در یک اتاق با تمِ مشخص حبس شده‌اند و باید پازل‌ها و معماها را حل کنند تا در یک محدودیت زمانی مشخص فرار کنند. این بازی ها در سال های اخیر به عنوان نوعی سرگرمی به طور فزاینده ای محبوب شده اند، اما می توانند یک فعالیت تیم سازی عالی برای سازمان ها نیز باشند.
اتاق های فرار برای سازمان ها معمولاً شامل تیم هایی از کارمندان است که برای حل معماها و فرار از اتاق با هم کار می‌کنند. این فعالیت ها می تواند به ایجاد کار تیمی، ارتباط، مهارت های حل مسئله و خلاقیت کمک کند. با همکاری یکدیگر برای حل معماها، اعضای تیم می توانند درک بهتری از نقاط قوت و ضعف یکدیگر داشته باشند و یاد بگیرند که چگونه به طور مؤثرتری با یکدیگر همکاری کنند.


اتاق های فرار همچنین می توانند متناسب با نیازهای یک سازمان یا تیم خاص سفارشی شوند. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است یک اتاق فرار ایجاد کند که با موضوع صنعت یا اهداف تجاری آنها باشد. این کار می‌تواند به تقویت مفاهیم یا ایده‌های مهم به شیوه ای سرگرم کننده و جذاب کمک کند.
به طور کلی، اتاق های فرار می تواند یک راه سرگرم کننده و موثر برای ایجاد روابط قوی تر و کار تیمی در یک سازمان باشد. آنها یک تجربه منحصر به فرد و جذاب را ارائه می دهند که می تواند به شکستن موانع و ایجاد اعتماد در بین همکاران کمک کند